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如何让老板给你加薪?诚邀分享你的成功加薪经验!

本期擂台和大家一起来聊一聊这个事关自己切身利益的话题:如何让老板给你加薪?



谁不想获得加薪和高薪?对工作兢兢业业、尽职尽责,说到底谁都是为了能够获得加薪的机会!既想在公司证明自己的实力,也想通过加薪和晋升来改善家人的生活。有人认为只要个人能力和贡献让老板认为你是公司不可或缺的人才,这种愿望自然就能顺利实现,然而现实往往骨感……在现实中,有些公司对员工的贡献“选择性失明”、认准你跳槽难,不给你涨;甚至还有的老板竟有一套流氓逻辑:给你涨了别人怎么办?


在这个物价飞涨的年代,有这样一群人,他们的出生注定是在经济腾飞前夜的贫穷里,成长在高消费的泡沫中,最后结束在到老也不能卸下的责任上……那就是我们平凡的工薪一族



先看看咱们活在当下需要面对的“三大难”



一:买房结婚难


房价奇高,买房难,不买房甭想结婚、买了房一辈子当房奴,难!


二:生养小孩难


生孩子、带孩子、谁来带、入拖、入学、择校、学费,每一步都是铺垫在巨大的开销上……难!


三:养老难


养老金是最低档,还要延迟退休;孩子自己还需要帮忙,指望不上;生病身边谁来照顾……难!



于是我们拼命工作,幻想着靠知识改变命运、靠努力工作改变命运。最后现实逼得我们必须要谈加薪!当我们认为加薪可以无愧于心的时候,又有多少人被老板残忍的拒绝?


那么我们应该怎样才能实现加薪呢?我总结了一下我的看法:


1、确保你有核心竞争力



有超过公司平均水平的工作业绩。如果你是从事销售行业的,你的销售业绩好是前提条件,无论是达成率,还是增长率,至少应该是超过公司平均水平,否则你都可能是被淘汰的对象。因此,你的价值要大于你的收益,并且还愿意去承受更大的压力、给公司带来更大的收益,此时你就可以考虑去和老板谈加薪了!


2、确保你有筹码



在大多数行业里加薪是很困难的,除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。如果你是一个优秀员工,好公司通常会给你一些加薪让你满足。注意这只是一种策略,公司意在告诉你,你的薪水已经超过平均水平了,你不能再主动要求加了。如果你已经和老板谈过薪水了,再要求加薪可能更加困难。老板会认为你对现在的工资很满意,他不大会愿意再给你加薪,增加公司负担。用其他工作机会来做筹码要小心,你的老板可能会调查,所以一定要确实有这样一份工作,就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路,做好心理准备。


3、了解公司加薪政策


浏览员工手册和公司内部网,和人事部门的同事交流一下更好。


以下是你应该了解的情况:


公司是否根据员工的年绩效来定工资?


是否有既定的加薪安排,还是根据层级来加薪?


谁可以批准加薪?


4、收集市场上相似职位的数据




可能你最初和公司商谈工资时考虑过这些,但是现在你的职位和职责有了变化,参照数据也相应变化。了解一下你所处行业的平均工资是非常必要的,收集数据能让你在和老板商谈时更有底气。虽然这些数据对你有用,但不能作为和老板商谈时的核心论点。这些数据主要是让你了解自己的价值,从而增加自信。


最后,我也来补充点我个人加薪的经历。本人刚毕业那年,工作签订到一家老牌化工设备厂,刚开始工资自然少得可怜,妥妥的月光族。工作了五年后,也许自己当时真的挺用心,独立工作没有问题,也算是个成手吧,但依然在原单位感觉加薪无望(因为他那里体质就是那样,就担心给你涨不给别人涨怎么办),于是我就到南方一家大型企业工作,经过了试用期,工资水平也按照那家企业的工资水平比之前翻了一番。后来考取了几项资格证书,加上在长期工作中领导和同事的印象和认可,做上了管理岗位,工资比之前又有所提高(当然压力比之前也要大很多)。对于加薪我个人的感触是,需要两个要素:一是自身能力要达到与加薪相应的水平;二是所在单位要合适,能够给与你与能力和岗位匹配的工资,二者缺一不可。


身在职场的您有加薪的经验吗?谈一谈你是怎样看待加薪的?或者分享一下你加薪的成功经验吧!欢迎在下方留言!

回复
文中说的很对,做好横向比较,然后胸有成竹的去谈加薪,让老板知道,你可以不用我,我在别处也能挣到我想要的薪水。
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进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者到多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。

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许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司作出的贡献,用事实说服老板。

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要含蓄地表达出对企业、对老板的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。
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谈加薪的时机相当重要,可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果等,成功的可能是很大的。

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要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术。

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