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千古难题之技术人员的情商和智商哪个更重要?

智商是个人大脑对文化知识的记忆理解的反应,代表着学习上、学术上及理论上聪明程度的智慧;而情商是个人对社会事物的情绪的反应,代表着人际交往上、沟通合作上及社会处事上聪明程度的智慧。

 

技术这行汇聚着一大批高智商低情商的人员,他们大抵都有着以下N条特征:

1、在技术的单方面或多方面有着过人的天赋,并引为自豪,往往对其他人的技术表示轻视;

2、喜欢埋头若干,尤其在遇到比较有挑战性的问题时。此时同事的沟通,别人的求助他们往往会很少理会;

3、不爱沟通,工作以解决技术问题为主;

4、不爱汇报工作,就算是中间遇到问题也会到完全解决后才汇报最终结果;

5、跟不懂技术的人员不愿沟通或很少沟通;

 


以上这些情况或多或少都在技术人员身上有所体现,那么如何去克服这些问题,让自己成为智商和情商全面发展的高科技人才呢? 接下来以本小弟为例,谈谈自己的想法!

 

在过去工作的十二年中,我曾遇到过各种各样性格和做事风格的管理者,但他们都有一个共性,就是情商都比较高。其中印象最深的是在一家500强的外企,这家外企有很多工作了十几年的老员工,一个很有意思的现象就是目前技术好的老员工基本上还在技术岗位,而情商高的老员工都已是位高权重了,其中的原因值得深究……

 

 

原因一:术业有专攻

人的精力是有限的,很多事情不可能做到样样精通,只能精于某一项或者某一领域。因此往往精于技术者,情商都不高;而情商高的,一般又只对人际关系比较擅长,对技术不会很精通(也没有多少兴趣);对技术既精通,又人情练达的就少之又少了。这就造成一种循环:技术好的永远在搞技术,擅长人际关系的在管理着这些搞技术的人才。

 

原因二:与中国社会特色有关

再者,这种现象也是与中国社会特色有一定的关系。中国讲究人情,无论是社会层面还是在公司层面,如果没有一定的交际能力,可能寸步难行,因为即使有制度或者流程放在面前,大家还是会先考虑这个人是谁?职位是什么?关系如何?会对我有什么帮助……所以在我们这个有特色的社会之中,只懂技术、不懂灵活处理利益和矛盾的人很难在社会和公司中担任一定的管理职位。

 

原因三:与公司的性质有关

对公司层面到底需要什么样的人才?是需要技术强的还是需要情商高的?我觉得这要综合企业的性质来看。贸易型的公司需要的是良好的社会关系从而带动公司的业务,那就要选情商稍高的、略懂一点专业的就可以了;科技型公司带动公司的是先进的技术理念,就更需要技术或者专业能力强一点的人才,当然情商也不能太差,否则处处树敌,工作也无法进行下去。总归一句话,适合的才是最好的!不论选用什么样的人才做为管理者,符合企业利益便可,没有定论。

(坛友还有想到什么其他的原因欢迎在讨论区发言!)

 

最后总结,智商和情商,都是人心理品质、事业成功的重要基础 。所以两者于我们的工作于我们的生活缺一不可,当然这两个因素不可能是五五分的!那么帖子的终极问题来了——面对成功的两大因素智商and情商,各位贤友你们会如何选择? 大家认为提高技术人员的情商或者智商有哪些方法?


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主题名称:千古难题之技术人员的情商和智商哪个更重要?(请投票选出你的观点)

智商>情商,总要有两把刷子,不然都是瞎掰;
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情商>智商,能走进别人内心的才不会被拒之门外;
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两者都重要,成功的事业者往往是德才兼备。
10
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我觉得说情商和智商都重要的那是理想化,一般人都很难做到两样均衡发展,能都做好的那是佼佼者,对我们大多数人而言,要额外抽出一部分精力专项提升。我个人想要支持的提升情商,这个社会太复杂,人没有圆滑的处事作风很难坐到高的位置。
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  • 小雨82 其实,高情商光靠圆滑还不够,你认为呢?
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  • 设计菜鸟 回复小雨:圆滑只是一种描述,哈哈,高情商当然是要求和人和事打交道的时候迅速、准确的做出合理判断,能完美的做事做人真的挺难做到的,我自己觉得自己的情商不够,总是得罪人
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  • 我也说一句

搞机人员不需要情商,情商搞的难搞好机。

搞机需要专研,情商太高了就缺少了专研的劲。

凡是都是有的必有失,人无完人。

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情商低的做技术也是走不远的,技术是需要沟通,情商高才更好的抓的到重点
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情商个智商都重要,尤其在中国。 朋友有技术能力和敌人有技术能力,对谁来说也是不一样的! 出色的技术员肯定是个沟通和交流的高手。
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情商和智商一样都不能缺,情商比智商高一点点可以搞组织管理,智商高一点点更适合走技术专家路线。情商太低就没法在一个团队里与周围人融合。
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一般来说。搞基的两难全,所谓术业有专攻,搞基的一般智商占主导地位,自古两难全,就像理工科的总是有数学头脑,学文科的一般有人文气息。
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个人觉得,凡事得以实力为基础,也就是上面所说的智商!方能成为实力派,才能长久!而情商为辅,方能成功!所以智商和情商是相辅相成,是成功道路上不可分割的!
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智商和情商都很重要,但是在不可能完美的情形下,要分情况而论吧,个人觉得偏技术的行业,可能智商高更重要一点,但是行政方面或者沟通方面的工作,还是情商高了好。。。
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说说我对情商的理解,概况起来三句话:
说话让人喜欢,
做事让人感动,
做人让人想念。
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不同的职位要求不一样的,有些肯定是要偏技术,有些要偏情商,当然有些技术和情商都会比较高的,呵呵,马云就是吧?做销售技术不需要很高,一般有专门的技术支持。
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